Питання, яке я не задають рекрутери, але задає кожен керівник чи власник кандидатові.
Звучить воно в різних варіантах, но приблизно так: “Розкажіть про себе”.
Таке наче легке питання, правда?
Але мало хто розказує те, що варто почути керівнику?
Уявіть собі, що ви щойно познайомилися з новими людьми і вас запитали чим ви займаєтесь, що б ви розказали?
Отак саме, з енергією і захопленням потрібно розповідати про себе і на співбесіді!
Я на своїй співбесіді готую кандидата: що саме розповідати, а що уникати, на які результати звернути увагу ітд. Але це я. Та далеко не всі рекрутери чи ейчари цим займаються.
Але якби я не сприяла, щоб кандидат показав себе з кращої сторони, є кандидати, які всеодно серед усього свого досвіду почнуть розказувати свій досвід з самої першої компанії, яка не відноситься до сфери діяльності відкритої вакансія? чи заходити в такі деталі, що самі звідти не виберуться?
Друга помилка, це скиглити: як вас не цінували на попередньому місці роботи чи нецінував керівник чи не чув власник ваші ідеї і взагалі скиглити з будь якого приводу, я НЕ РЕКОМЕНДУЮ.
Коли ти скиглиш – гроші від тебе втікають. Перевірено. Тому ловіть себе, коли починаєте скиглити і відразу зупиняйтесь і не лише на співбесіді ?
Третє, розказувати про все на світі, але одна вода, ніякої конкретики: ні цифр, ні фактів, не %, ні результатів, ні досягнень.
Тому, рекомендую продумати, прописати, на диктофон або відео записати та прослухати. Наскільки цікаво звучить те, ЩО і ЯК ви про себе розповідаєте?
Який висновок можна зробити, прослухати ваш монолог на 3хв?
Чи можна зрозуміти в чому даний кандидат є спеціалістом?
Чи цікава особистість? Які захоплення? Чим надихається? Чи цей кандидат впишеться до нашої команди?
А детальніше я з кожним пропрацьовую на індивідуальних консультаціях: шукаємо те цінне в кожному з нас.
Що варто і ЯК подати, показати потенційному роботодавцю!