Питання на співбесіді різні і дивні, нелогічні теж є. Разом з тим, є чіткі питання про ваше минуле, які показують рекрутеру вашу поведінку у майбутньому.
Ключове питання на співбесіді:
“Якими досягненнями ви пишаєтесь більш за все?”
На нього я отримую абсолютно різні відповіді.
Отож про що це питання?
Якщо кандидат ототожнює свої досягення з цілями компанії та своєю роллю під ці цілі – бінго, робимо офер!
Якщо кандидат отримав інформацію про цілі потенційного роботодавця і подав про свої досягення з урахуванням очікувань нового роботодавця – чудово, варто придивитися уважніше до кандидата!
Якщо кандидат озвучує, що на його результати впливали інші команди, які нічого не робили, називає 1001 причину, чому було нереально досягти із-за інших членів команди/рішення/бізнес процесів/правил компанії – тоді даного скиглика краще не затримувати і відпустити!
Отож варто готуватися до співбесіди: згадати свої результати, досягнення, і як до них прийшли, цей тернистий шлях, який ви успішно подолали! І можливо замінити в своєму сторітеллінгу негативні слова чи фрази, які можуть трактуватися рекоутером по-різному!
В ідеалі такі питання попрацьовувати б на кар’єрній консультації з HR експертом! Це дозволить вам укомплектувати свій досвід: в результати та досягнення, а не слова без підґрунтя.
А також для українців варто попрацювати психологічні бар’єри: “як же себе хвалити? Про мене хай краще люди скажуть!” Знайома фраза?
Якщо так, то вам пощастило, що маєте улюбленого HR експерта Юлію Лебедєву з якої можете попрацювати даний запит.