Поговоримо про звільнення. Я дуже позитивно відношусь до звільнення! Звільнення як з бізнес, робочих, сімейних, дружніх, близьких відносин! Чому позитивно? Бо це процес нелегкий, бо це процес, рішення про який не приймається емоційно, швидко, необдумано, раптово. Це таки зважене рішення, але яке затягується, обдумується, часто виникають думки “а раптом це невірне рішення, а може таки …
Цікаво, перевірити, чи ви колись говорили це рекрутеру на співбесіді? -“я не знаю, яку хочу зарплату. А яку ви платите?” Ви повинні впевнено озвучити з якої суми готові починати і на яку прийти згодом. Без деталізацій, обґрунтування та оправдовувань. -“мене звільнили, бо керівництво ????….” Я очікую від нового роботодавця…, бо цього не могла мені дати …
На консультації я завжди прошу описати свої РЕЗУЛЬТАТИ по роботі і що я чую у відповідь: “Я працював в звичайній компанії” “Я працював на галєрах, які там результати” “Не було норм бюджетів, тому результатів не було” “То краще керівника запитати за результати” І далі ми з клієнтом пару годин +дз в пошуках та формуванні результатів …
Як бути тим, хто не шукає роботу, але завжди отримує цікаві офери? Докладніше »
1. Погане оформлення. якщо у кандидата не знайшлося часу та бажання для оформлення резюме, перевірки на помилки, чи виділити щось та структурувати, то чи буде час та бажання перевіряти робочі завдання? Не дати на перевірку знайомим – це лише зменшує шанси на запрошення на співбесіду або не збільшує рівень винагороди. Читати 5 сторінок А4 тексту …
Моніториш ринок праці даної посади. На співбесіді озвучуєш суму з якої готовий стартувати на випробувальний термін та на який бажаний дохід плануєш вийти загалом. Звісно обов’язково уточнюєш про крі систему чи бонуси, передбачені для даної посади та узгоджуєш виплата затверджується в офері брутто чи нетто.
Відправили велику кількість резюме, а ніхто вас не запрошує на співбесіду? Бо зараз резюме не працюють! Зараз працює ІНДИВІДУАЛЬНЕ РЕЗЮМЕ, яке підкреслює ваші сильні компетенції під дану відкриту вакансію в компанії. Тобто рекрутер відкриває вакансію і має образ, хто може підійти під дану вакансію з її вимогами і очікуваннями керівника. І резюме потрібно скласти максимально …
Зрозуміти на скільки компетенції кандидата мечяться з цінностями компанії. Чи швидкий кандидат в комунікації, чи зорієнтований на розвиток, і чудово якщо це в компанії пропрацювано. На інтерв’ю звісно оцінюють soft skills – це найбільш актуальна тема в рекрутингу наразі. Ще тімлід може бути переконаний, що саме дівчинка потрібна в команду, бо вже 4 хлопця є. …
ВАЖЛИВА ФРАЗА, перечитайте двічі: для того, щоб бути цінним для інших, потрібно бути цінним для себе. Найчастіше чому люди отримують відмови після співбесіди? Бо люди не показали, не довели цінність своєї присутності в компанії! Якщо ти завтра приєднаєшся до команди, яку цінність від цього отримає роботодавець? Це єдиний секрет, чому одні завжди отримають офери від …
Питання на співбесіді різні і дивні, нелогічні теж є. Разом з тим, є чіткі питання про ваше минуле, які показують рекрутеру вашу поведінку у майбутньому. Ключове питання на співбесіді: “Якими досягненнями ви пишаєтесь більш за все?” На нього я отримую абсолютно різні відповіді. Отож про що це питання? Якщо кандидат ототожнює свої досягення з цілями …
Відповідь на яке питання приблизить вас до оферу? Докладніше »
Якщо чесно на співбесіді можуть розповідати все дуже добре і можна не уловити іскри токсичності, які панують в команді. Але є і явні моменти, які мають вас настрожити. Ознаки токсичної культури в команді: 1. Мікроменеджмент. Про нього можна запитати на співбесіді, так і питаємо потенційного керівника: ” як ви відноситись до мікроменеджменту?” Інколи керівники відповідають, …