Питання на співбесіді різні і дивні, нелогічні теж є. Разом з тим, є чіткі питання про ваше минуле, які показують рекрутеру вашу поведінку у майбутньому. Ключове питання на співбесіді: “Якими досягненнями ви пишаєтесь більш за все?” На нього я отримую абсолютно різні відповіді. Отож про що це питання? Якщо кандидат ототожнює свої досягення з цілями …
Відповідь на яке питання приблизить вас до оферу? Докладніше »
Якщо чесно на співбесіді можуть розповідати все дуже добре і можна не уловити іскри токсичності, які панують в команді. Але є і явні моменти, які мають вас настрожити. Ознаки токсичної культури в команді: 1. Мікроменеджмент. Про нього можна запитати на співбесіді, так і питаємо потенційного керівника: ” як ви відноситись до мікроменеджменту?” Інколи керівники відповідають, …
Причини провалитися на співбесіді: Неготуватися до співбесіди Прочитати резюме згадати, що там написано. І думати, що цього достатньо. В таких випадках вас візьмуть на роботу лише, якщо вас вже знають! Або ви отримаєте пропозиція яка вас нецікавить! А щоб вибрали вас на співбесіді і надали кращий офер, необхідно: 1. Підготувати 2 хв розповідь про себе, …
Звільнення – не покарання, а новий етап в житті! Закрили проект звільнили всю команду чи лише тебе. Почався ковід чи війна і даний підрозділ чи твоя спеціальність стала незатребувана. Не вийшов/ла на очікувані результати і звільнили одним днем. Так, це відбувається і є одним з етапів розвитку особистості: неприємним, неочікуваним, впливає на самооцінку та руйнує …
Питання, яке я не задають рекрутери, але задає кожен керівник чи власник кандидатові. Звучить воно в різних варіантах, но приблизно так: “Розкажіть про себе”. Таке наче легке питання, правда? Але мало хто розказує те, що варто почути керівнику? Уявіть собі, що ви щойно познайомилися з новими людьми і вас запитали чим ви займаєтесь, що б …
Навичка проходити інтерв’ю важлива не лише для успішного проходження співбесіди! Ключ до успіху на співбесіді – це зуміти показати свою цінність для компанії через практичні приклади своєї роботи, структурність мови, оцифровку досягнень. Але це все також є важливо і для роботи в середині компанії. ? виділяти свою роль. Коли ви озвучуєте про зроблене, розмежовуйте “я” …
Як формувати свою цінність: інгрідієнти та подача Докладніше »
Кар’єра складеться, якщо у вас є на неї сили, енергія і ресурс. Якщо поставити себе на перше місце! Сильні всі три фрази. Ще раз перечитайте! Якщо ви зручна/ий для керівника, якщо завжди доступні, якщо не маєте власних кордонів, ВИ – не є цінною/им! Я часто порівнюю, щоб було легше зрозуміти, через асоціації. В партнерських любовних …
Знаю, що для багатьох не новина, що соціальна мережа LinkedIn є важливим інструментом для пошуку нової роботи, навіть, в пасивному режимі (тобто не шукаючи роботу, ти її знаходиш). Але далеко не всі знають про цей важливий інструмент, тому ділюся основними фішками. 1. LinkedIn це соціальна мережа для пошуку роботи. Свою сторінку потрібно створити і наповнювати, …
Пошук роботи за кордоном: тактика перших кроків Саме найперше необхідно прийняти, що пошук буде довший, ніж зазвичай! Можливо 6 місяців, і просто це прийняти! Друге, на 100 відісланих резюме, буде 95 відмов! Буде лише 5 запрошень на співбесіди, які ви можете провалити! Але це потрібно пройти, щоб шоста співбесіда вже була значно кращою, а на …
Пошук роботи за кордоном: тактика перших кроків Докладніше »
ЩО ПОТРІБНО, ЩОБ ЗНАЙТИ НОВУ РОБОТУ: ? РЕЗЮМЕ, що продає тебе ? чітко описані ТВЕРДІ НАВИЧКИ, РЕЗУЛЬТАТИ ? вміти ДОМОВЛЯТИСЯ по ОФЕРУ Почну з першого пункту. Для чого в принципі резюме? Резюме потрібно для того, щоб рекрутер захотів тебе запросити на співбесіду. Виключно для цього! тому РЕЗЮМЕ має бути: ◽️ орієнтоване на компанію. Я часто …