Енергійному кандидату прийде більше оферів. Прояснюю: роботодавець хоче в свою команду додати не ще одного нитіка, токсика чи того, хто створює проблеми. Роботодавець хоче наповнити свою команду енергією, можливостями та викликами. Тобто серед всіх кандидатів вибирають спеціаліста, який ▫️вбачає можливості, а не лише проблеми ▫️важкі ситуації сприймає як виклик ” о тепер і це я …
Які є індикатори визначення поняття “успіху” у вас? Чим довше живеш, тим частіше переймаєшся даним питанням, ну я так точно! А як приходить успіх загалом? Через міліон і ще одну тисячу різних спроб, помилок, факапів, поразок. Але найголовніше, щоб не сталося – йти далі, пробувати, діяти, встати і йти далі! А де для цього брати …
З важливого і основного та до якого я повертаюся часто протягом всієї консультації! Ось вони: Опишіть свої ключові компетенції! В чому ваша експертність? Чому так важливо знати свої сильні сторони? Бо ми не знаємо, коли до нас прийде можливість/зустріч/пропозиція/знайомство, яке докорінно змінить якість нашого життя на рівень вище! І варто її не упустити, не профукати, …
Уявіть собі до деталей і мурашок по шкірі, що ви вже маєте роботу вашої мрії: Прокидаєтесь, коли хочете Задачі цікаві, які вас розвивають Маєте вільний графік Ідеально робочий час поєднуєте з особистим життям Можете працювати з будь якого місця планети, без прив’язки до офісу Ітд Включіть музику без слів і спробуйте себе занурити в даний …
Уявіть собі до деталей і мурашок по шкірі, що ви вже маєте роботу вашої мрії: Докладніше »