Енергійному кандидату прийде більше оферів.
Прояснюю: роботодавець хоче в свою команду додати не ще одного нитіка, токсика чи того, хто створює проблеми.
Роботодавець хоче наповнити свою команду енергією, можливостями та викликами.
Тобто серед всіх кандидатів вибирають спеціаліста, який
▫️вбачає можливості, а не лише проблеми
▫️важкі ситуації сприймає як виклик ” о тепер і це я буду вміти робити”
▫️позитивний, з почуттям гумору (який розуміють більшість), зрілий і має бажання розвиватися.
Тому задача номер один для кандидата на будь яку вакансію з перших хвилин співбесіди вміти показати себе саме отаке як описано вище ?
Для того, щоб бути енергійним, потрібно зрозуміти, себе, що тебе наповнює, а не спустошує!
Може спорт, йога, читання, зустріч з друзями, медитація, молитва, час з дитиною, смачна кава.
У підготовці до співбесіди обов’язково підняти свій рівень енергетики:
▫️створити резюме з досягненнями та ключовими компетенціями: перечитати, надихнутися, згадати приємні моменти, як тебе хвалили чи якого результату вдалося досягти
▫️згадати свої досягення і відчути свої емоції і дати собі ще раз їх прожити
▫️на диктофон ДЕКІЛЬКА РАЗ записати і потім себе послухати.
Запис на тему: “розкажіть про себе”. Переслухавши свою відповідь, з’ясуйте:
❓Чи енергійно з інтонаціями звучав ваш голос?
❓Чи вживали ви частку “не” чи негативно наповнені слова? Як часто? (Було нелегко, складна ситуація, мене вибрали, бо не було більш кого ітд)
❓ Чи зрозуміло в чому ваша експертність?
❓ Чи не звучала раптом ваша біографія?
❓ Чи це не було довше 2-х хвилин?
❓ Вам сподобалося те, що ви почули? Перешліть друзям, щоб отримати фідбек!
Чому саме таке питання рекомендую, бо його найчастіше задають керівники на початку співбесіди, щоб був час ознайомитися з вашим резюме ?
Розумію, що самому себе оцінити нелегко (дехто можливо вперше почує свій голос і на цьому все?). Тому я пропрацьовую даний запит з вами на консультаціях ?
P.S. і щоб зберегти високий рівень енергійності не рекомендую назначати багато співбесіди на один день (максимум дві).