1. Погане оформлення.
якщо у кандидата не знайшлося часу та бажання для оформлення резюме, перевірки на помилки, чи виділити щось та структурувати, то чи буде час та бажання перевіряти робочі завдання? Не дати на перевірку знайомим – це лише зменшує шанси на запрошення на співбесіду або не збільшує рівень винагороди. Читати 5 сторінок А4 тексту неструктуровано резюме ніхто не буде. Бо такі ж будуть і звіти чи презентації від цього колеги, я вже мовчу про самопрезентацію!
2. Відсутність досягнень та ключових компетенцій в верхній частині резюме.
досвід, функціонал може бути, але виокремити на початку резюме свої досягення в цифрах, % – це обов’язково!
3. Висока деталізація в обов”язках.
лише показує, що кандидат не може виокремити головне, і сам прийняти рішення.
Він нам потрібен в команді ?
4. Назва посад згідно штатного розпису чи саме відповідно до цієї компанії.
потрібно вказувати посаду назва якої всім зрозуміла. Без уточнень відділів з довгими назвами в три рядки ітд. Визначне чим ви залишались найбільше, таку посаду і пишите. Може бути інша, ніж в трудовій книжці)