Якщо чесно на співбесіді можуть розповідати все дуже добре і можна не уловити іскри токсичності, які панують в команді.
Але є і явні моменти, які мають вас настрожити.
Ознаки токсичної культури в команді:
1. Мікроменеджмент. Про нього можна запитати на співбесіді, так і питаємо потенційного керівника: ” як ви відноситись до мікроменеджменту?”
Інколи керівники відповідають, що це основний інструмент управління. І тут має бути все зрозуміло.
2. Співробітники бояться надавати зворотній зв’язок. Уточнюєте у ейчара: ” чи є у вас правило зворотнього звязку і для кого саме? Чи як у вас відносяться до брехні? Як сприймають тімліди правду?”
3. Відсутність зростання та прогресу. Запитуєте у ейчара приклади побудови кар’єри в компанії, щоб якісь приклади співробітників вам навели.
4. Відсутність вдячності і визнання. Тут важче зрозуміти, але можна спробувати помітити по ейчару: його дружелюбність, скільки разів дякуває на співбесіді і за що саме.
5. Висока плинність персоналу. Можете уточнити у ейчара % плинності. Почитати на доступних ресурсах відгуки колег. Знайти на LinkedIn екс чи майбутніх колег і запитати у них.
6. Зверхність та претенційне відношення. Це легко ви відчуєте на співбесіді від ейчара: тон та інтонація з якими ейчар звертається. Якщо є питання до вас: ” чому ви ще без роботи ? Чому не маєте дітей? Ви нашу вакансію читали, бачили зп, то чому питайте розмір?”
Пам’ятайте, роботодавця вибираєте ВИ!
Якщо зустрічається на співбесіді ситуації вище описані, то це не ваш роботодавець, рухаємоємося далі в пошуку свого❤